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2019年初级会计师《经济法基础》考试真题及答案(5月18日下午)

来源:初级会计师  [2019-5-20]  【

  2019年初级会计师考试于5月11日进行,考试结束后小编将会把最新真题及答案及时送出,以下是5月18日下午初级会计师考试《经济法基础》真题及答案。答案仅供参考!

  考后关注:2019年初级会计师考试真题及答案5月11日-19日

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  (经济法单选)下列各项中,属于法律事实中的相对事件的是( )。

  A地震

  B爆发战争

  C纵火

  D行政命令

  答案: B

  选项A属于法律事件中的绝对事件;选项CD属于法律行为。

  (经济法单选)企九月妁入-批原材料200万元,迸項税額32万元,款項未付,九月要支付的銀行承党氾票116万元,カ支付,企立硝定的血付款金額訥( C )万元。

  A 200

  B 232

  C348

  D 300​​​​

  (经济法)下列属于消费税纳税人的是(BD)

  A委托加工白酒的超市

  B进口白酒的贸易商

  C商场销售白酒

  D生产白酒厂商

  (经济法判断)企业按照国家有关法律规定宣告破产,企业职I从该破产企业取得的一次性安置收入,免于征收个人所得税。( )

  答案:正确

  (经济法判断)特约商户r是指与收单机构签订银行卡受理协议、按约定受理银行卡并委托收单机构为其完成交易资金结算的企事业单位、个体工商户或其他组织,以及按照国家工商管理机关有关规定,开展网络商品交易等经营活动的企业法人。( )

  答案:错误

  解析:特约商户,是指与收单机构签订银行卡受理协议、按约定受理银行卡并委托收单机构为其完成交易资金结算的企事业单位、个体工商户或其他组织,以及按照国家工商管理机关有关规定,开展网络商品交易等经营活动的自然人。

  (经济法不定项)孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作, 2年后跳槽至Z企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定:

  (1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;

  ( 2 )合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院。3个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同-行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。已知,孙某实际工作年限12年。要求:根据上述资科,不考虑其他因素,分析回答下列问题。

  1 )对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中,正确的是( )。

  A甲公司与孙某不应约定试用期

  B甲公司与孙某可以约定试用期

  C甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业

  D甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

  答案:ACD

  解析:根据规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,所以选项A正确;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,所以选项C正确;竞业限制期限,不得超过2年,所以选项D正确。

  2 )孙某可以享受的法定医疗期是( ) 。

  A1个月

  B3个月

  C 6个月

  D12个月

  答案: C

  解析:根据规定,实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的,医疗期为6个月。

  3 )对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中,正确的是( )。

  A孙某与公司约定的劳动合同期满时,劳动合同自然终止

  B孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院

  C公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资

  D公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资

  答案:BD

  解析:根据规定,企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低I资标准支付,但最低不能低F最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期內劳动合同期满,则合同必须续延至医疗期满职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。所以选项BD

  4 )对甲公司与孙某各自责任的下列判断中, 符合法律规定的是( )

  A孙某应遵守竞业限制约定,承担违约责任

  B竞业限制约定已失效,孙某不需要承担违约责任

  C甲公司应支付孙某离职的经济补偿

  D甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

  答案: BC

  解析:根据规定,用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效,因此孙某不用承担违约责任,选项A错误,选项B正确;题目中是劳动合同期满,单位不同意续签合同,则单位要依法向劳动者支付经济补偿,因此选项C正确,选项D错误。

责编:jianghongying

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